HR - Ljudski Resursi - Srbija

Duže čekaju na posao, uprkos iskustvu i visokom obrazovanju

Neke nisu zaposlene „zvanično”, ali rade sezonske, povremene ili onlajn poslove. Mnoge od njih obraćaju se udruženju „Žene na prekretnici”. To je mesto gde žene starije od 45 godina, koje su izgubile posao, pronalaze podršku, osnaživanje i informacije o mogućnostima za novi početak.

Tim udruženja čine žene sa dugogodišnjim i različitim profesionalnim iskustvom, koje su se udružile kako bi se zalagale za zatvaranje rodnog jaza na tržištu rada, kroz veće zapošljavanje žena starijih od 45 godina. Više od 800 polaznica pristupilo je njihovom edukativnom programu, u okviru kojeg je održano više od 300 radionica i treninga, 256 savetovališta i 19 edukativnih ciklusa.

Udruženje dobija izveštaje Nacionalne službe za zapošljavanje o broju nezaposlenih osoba na njihovoj evidenciji. Prema podacima, 30. aprila ove godine u Srbiji je registrovano ukupno 342.479 nezaposlenih osoba, od kojih žene čine 55,96 odsto (191.641). Od tog broja 51,35 odsto su žene starosti od 45. do 65. godine, što je ukupno 98.400 žena u srednjem dobu, u odnosu na 93.240 žena koje su mlađe od 45 godina.

Na teritoriji Beograda registrovano je ukupno 32.180 nezaposlenih osoba, a od tog broja žene čine 60,82 odsto, to jest 19.571. Među njima je 11.149 žena starosti od 45. do 65. godine (56,97 procenata). U odnosu na april prošle godine, procenat nezaposlenih žena u ovoj starosnoj dobi je porastao za 0,30 odsto, a u odnosu na podatke iz avgusta 2021. godine broj je povećan za 5,05 odsto.

Kada je reč o stručnoj spremi, najveći je broj žena u ovoj starosnoj dobi koje imaju završenu srednju školu (ukupno 52.430), zatim onih sa osnovnim obrazovanjem (36.794), dok je manji, ali značajan broj nezaposlenih žena sa visokim obrazovanjem (9.176), što čini 9,32 odsto od ukupnog broja u ovoj starosnoj kategoriji.

Na teritoriji Grada Beograda ima procentualno više nezaposlenih žena sa visokim obrazovanjem – čak 28 odsto (ukupno 3.124 žene), dok je sa osnovnom školom 1.656, a sa srednjim obrazovanjem 6.369 (57 odsto).

Statistika pokazuje da najveći broj ovih žena traži posao do deset i više od deset godina – 45.548 žena u celoj Srbiji, od kojih je 5.218 u Beogradu (46 i 47 odsto od ukupnog broja u životnom dobu od 45. do 65. godine). Do godinu dana posao traži 24.245 žena u Srbiji (od kojih 3.031 u Beogradu), a do pet godina posao traži 28.507 žena u Srbiji (od kojih je 2.900 u Beogradu).

Udruženje „Žene na prekretnici” uspostavilo je saradnju i sa „Infostudom”, čija platforma za zapošljavanje predstavlja most između poslodavaca i onih koji traže posao. Senior pi-ar menadžer „Infostud rešenja” Miloš Turinski kaže da se ne vodi statistika prema polnoj i starosnoj strukturi, ali da se može govoriti o izazovima i prednostima koje žene od 40. do 60. godine imaju na tržištu rada.

„Njihova znatna prednost jesu radno i životno iskustvo, odgovornost, stabilnost, razvijene komunikacione i organizacione sposobnosti, kao i dobro poznavanje određene delatnosti. Poslodavci ne biraju nužno između mladosti i iskustva – presudno bi trebalo da bude to šta određeno radno mesto zahteva i koje kompetencije kandidatkinja poseduje”, kaže Turinski.

Naš sagovornik podseća da nezaposlene osobe koje su starije od 50 godina pripadaju kategoriji teže zapošljivih osoba, pa poslodavci za njihovo angažovanje, pod uslovima propisanim javnim pozivima, mogu koristiti subvencije Nacionalne službe za zapošljavanje.

„Iskustvo žena ovog životnog doba predstavlja značajan potencijal koji tržište rada još ne koristi u dovoljnoj meri. Pronalaženje ili promena posla mogu biti otežani nakon dužeg odsustva sa tržišta rada zbog potrebe za obnavljanjem znanja i digitalnih veština, ali i zbog predrasuda u vezi sa godinama. Zato je važno da poslodavci više vrednuju znanje, iskustvo i ostvarene rezultate, dok su kandidatkinjama potrebne dostupnije mogućnosti za dodatno usavršavanje, prekvalifikaciju i povratak na tržište rada”, kaže Turinski.

Iskustva Udruženja „Žena na prekretnici” pokazuju da među nezaposlenim damama ima i onih koje su dobile otkaz posle dve i tri decenije radnog staža. Kada traže novi posao, suočavaju se sa predrasudama poslodavaca, pre svega kada je reč o njihovim radnim sposobnostima. Poslodavci obično smatraju da starije žene nisu u toku sa novim tehnologijama, što je istina u velikom broju slučajeva – velika zabluda.